招聘流程：在線投遞簡歷→簡歷篩選→面試→發放OFFER→簽約。

員工薪酬與崗位、學歷及個人能力水平相關，員工收入包括：固定月薪、績效獎金、年終獎金。更有項目跟投、股權激勵、事業合伙人等長效激勵機制，讓員工獲得更多收入

福利包括：公司為員工購買“五險一金”+商業保險；根據國家法定節假日休假，實行周末雙休制，提供帶薪年假、路程假等；為員工提供住宿或住房補貼、設立員工食堂（價格優惠）；還有組織員工旅游、建設安居工程等。

新員工第一期勞動合同期限簽訂為3-4年，試用期一般為三個月。員工轉正會有一次薪酬調整，調整幅度在5%～20%，具體與個人試用期表現評價相關。其他福利方面與正式員工享受同等待遇。

公司設有學院，負責為干部員工提供各類相關培訓；同時在職員工也會不定期地參加相關的職業技能培訓或外派學習。公司為員工提供“行政、技術”雙職業發展通道，個人可依據自己的職業發展規劃和興趣進行選擇。

公司每年會舉辦各類文體賽事和文娛活動，并設有羽毛球、攝影、書法、跑步等各類興趣協會或社團，在這里可以找到志同道合的小伙伴，工作之余，健康成長與快樂生活。